Junior onderzoeker ‘Academische Werkplaats Opleiden’

Het doel van het project is het innoveren, implementeren en versterken van het onderwijs aan en de opleiding van bedrijfsartsen. Om dat doel te bereiken werkt Amsterdam UMC samen met de opleidingsinstituten SGBO en NSPOH, de wetenschappelijke beroepsvereniging van bedrijfsartsen (NVAB) en arbodiensten (Arbo Unie, ArboNed en Richting).

De Academische Werkplaats Opleiden (AWO) streeft naar intensieve en structurele samenwerking tussen praktijk, wetenschap/academie en opleiding binnen een lerend netwerk. Het doel is het ontwikkelen, implementeren en evalueren van onderwijsinnovaties voor de opleiding van bedrijfsartsen.

• Je organiseert bijeenkomsten met project- en praktijkpartners en coördineert de onderzoeksactiviteiten;
• Je onderhoudt contact met de deelnemers aan het lerend netwerk en aan de onderwijsinnovaties;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en evaluatie van implementatiestrategieën en ondersteunt het opschalingsproces van de onderwijsinnovaties;
• Je verzamelt en analyseert zowel kwalitatieve als kwantitatieve data en rapporteert de resultaten in Engelstalige wetenschappelijke artikelen;
• Je deelt de opgedane kennis met de praktijk, bijvoorbeeld in de vorm van (niet-wetenschappelijke) nieuwsbrieven, artikelen en presentaties voor bedrijfsartsen en opleiders.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk;
• Een contract voor 12 maanden, en bij wederzijds goedvinden wordt dit verlengd tot maximaal drie jaar;
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen;
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen;
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Je komt te werken op de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, op de locatie VUmc. De afdeling is opgebouwd uit zes secties. Deze functie valt binnen de sectie Maatschappelijke Participatie en Gezondheid (sectie 5).

De sectie Maatschappelijke Participatie en Gezondheid heeft als visie een maatschappij waarin alle mensen naar eigen wens en vermogen op gezonde wijze kunnen (blijven) meedoen aan maatschappelijke activiteiten, in het bijzonder betaald werk, gesteund door gedegen wetenschap en goed opgeleide gezondheidsprofessionals. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut.

Als junior onderzoeker maak je deel uit van een afdeling met andere promovendi maar ook met postdocs en senior onderzoekers. Je zal niet alleen veel leren over wetenschappelijk onderzoek in de onderwijspraktijk, maar ook onderwijs geven. Het onderwerp dat jij mag onderzoeken is van belang voor de kwaliteit van de Arbozorg in Nederland.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Gedurende de publicatietermijn nemen wij sollicitaties doorlopend in behandeling. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Nina Zipfel via n.zipfel@amsterdamumc.nl en Karen Nieuwenhuijsen via k.nieuwenhuijsen@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.