Junior onderzoeker vertrouwen en dwang bij jongeren met anorexia nervosa in de jeugdpsychiatrie

Het departement Ontwikkelingspsychologie is op zoek naar een junior onderzoeker voor het NWO-project “Trust and coercion in youth psychiatry: relational experiences of adolescents with anorexia nervosa”. 

Jongeren met een eetstoornis die in levensgevaar zijn worden in Nederland doorgaans opgenomen op een afdeling voor jeugdpsychiatrie. In de behandeling op deze afdelingen staan de thema's vertrouwen en dwang op gespannen voet met elkaar. Immers, om te herstellen is vertrouwen nodig en om in leven te blijven is het inzetten van dwangmaatregelen nodig (bv. gedwongen toedienen van voeding). Het doen van onderzoek naar dwang en vertrouwen wordt bemoeilijkt door de mate van crisis waarin de jongeren verkeren die te maken hebben met dwang. Daarnaast is het uitvoeren van kwantitatief onderzoek moeilijk vanwege het kleine aantal jongeren met dergelijke heftige anorexia nervosa waarvoor dwang nodig is. Vandaar dat in dit onderzoek gebruik wordt gemaakt van een mixed-methods design waarbij kwalitatief (interviews) en kwantitatief (Experience Sampling Method; ESM) onderzoek worden gecombineerd. Daarnaast gebruiken we een multi-informant design zodat we ervaring met dwang en vertrouwen vanuit meerdere perspectieven (jongere, ouder, clinicus) verzamelen. Breder gezien is onderzoek nodig naar de rol van vertrouwen en dwang in herstel zodat we beter begrijpen wat helpend is in het duurzaam herstellen van een ernstige eetstoornis.

Als junior onderzoeker ben je verantwoordelijk voor het coördineren van het project en de dataverzameling. Je zult samen met de hoofdonderzoeker Dr. Lisanne Stone en een enthousiast team van onderzoekers Dr. Atha Chasiotis, Dr. Carmen Voogt en ervaringsdeskundige Charlotte Derksen werken aan een wetenschappelijke publicatie over de resultaten van het project en het bewerken van ervaringsverhalen voor de verhalenbank psychiatrie. Concreet betekent dit dat je je bezig zal houden met het werven van deelnemers; jongeren, ouders en clinici, het uitvoeren van kwalitatieve interviews en het opzetten en uitvoeren van de ESM-studie die in zorg zijn voor anorexia nervosa. Bij afronding van de dataverzameling verwerk je de resultaten waarbij je door middel van grounded theory komt tot een kwalitatieve interpretatie van de resultaten van de interviews. 

• Een afgeronde HBO/universitaire opleiding in de psychologie of een gerelateerd veld
• Ervaring in het opzetten en managen van dataverzameling
• Uitstekende organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling (aangezien het project gebruik maakt van (kwalitatieve) interviews)
• Goede beheersing van de Engelse taal
• Ervaring met kwalitatief onderzoek is een pré
• Ervaring met het opzetten van ESM studies is een pré

Het betreft een functie voor 0.7 fte (28 uur per week) van de volledige werktijd. 

Het salaris bedraagt minimaal €3.378 en maximaal €4.060 bruto per maand bij een full time dienstverband, gebaseerd op UFO-profiel onderzoeker 4, schaal 10 of Onderzoeksmedewerker schaal 9 van de Cao Nederlandse Universiteiten. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek voor inschaling die uitgaat van relevante opleiding en werkervaring.  

Dit is een vacature waarvan de werkzaamheden overeenkomstig artikel 2.3 lid 7 sub b Cao Nederlandse Universiteiten tijdelijk gefinancierd worden op basis van projectfinanciering, namelijk NWO XS subsidie. Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 9 maanden. Voorzetting van deze functie is afhankelijk van de beschikbaarheid van financiële middelen.

Je hebt recht op een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarinkomen. Als je 40 uur per week werkt, ontvang je 41 vakantiedagen per jaar.

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden. We vinden flexibiliteit, professionele en persoonlijke ontwikkeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk. We maken heldere afspraken over loopbaanpaden en bieden allerlei voorzieningen en regelingen om de balans tussen werk en privé optimaal te houden. Ook kun je tal van trainingen volgen, bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsvaardigheden, persoonlijke effectiviteit en loopbaanontwikkeling. 

Tilburg University hecht waarde aan een open en inclusieve cultuur. We omarmen diversiteit en stimuleren de onderlinge integratie van groepen medewerkers en studenten. We richten ons op het creëren van gelijke kansen voor al onze medewerkers en studenten en streven ernaar om inclusief te zijn, zodat iedereen zich thuis voelt in onze universitaire gemeenschap.

Tilburg University heeft een levendige campus in een prachtige groene omgeving, die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. We zetten ons in voor een duurzame samenleving en dagen jou uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren.

Kijk op werken bij Tilburg University voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Tilburg University is een moderne gespecialiseerde universiteit. Het onderwijs en onderzoek van de Tilburg School of Social and Behavorial Sciences (TSB) zijn georganiseerd rond de thema’s Health, Care & Well-Being, en People, Work, & Organizations. Met een inspirerende werkomgeving daagt de school haar medewerkers uit om hun ambities te verwezenlijken. Betrokkenheid en samenwerking zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Meer informatie over de vacature kan worden verkregen bij Dr. Lisanne Stone op l.l.stone@tilburguniversity.edu. 
We nodigen je uit om vóór 31 januari 2025 te solliciteren naar deze functie; dit kan uitsluitend online. Richt je motivatiebrief aan Dr. Lisanne Stone (Assistant Professor) en voeg een CV en één referentie toe, indien beschikbaar (organisatie, contactpersoon, telefoonnummer en emailadres). We benaderen alleen referenten voor kandidaten die naar de tweede selectieronde gaan. 

De briefselectie vindt uiterlijk plaats in de tweede week van februari kort hierna ontvang je bericht van ons. De selectiegesprekken staan gepland op 21 februari 2025. De selectiecommissie bestaat uit: 

1. Dr. Lisanne Stone, assistant professor, vacaturehouder en projectleider 
2. Dr. Atha Chasiotis, directe collega 
3. Dr. Carmen Voogt, senior onderzoeker, Parnassia

Je start idealiter op 1 maart 2025 met werken voor Tilburg University.