HR-Adviseur

Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor wetenschappelijk onderwijs en onderzoek? Dan is deze vacature voor jou!

Als HR-adviseur bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) ben je een belangrijke schakel tussen de faculteit of dienst en haar medewerkers. Je adviseert en begeleidt leidinggevenden en medewerkers op operationele en tactische vraagstukken, en je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van HR-beleid.

De functie is bijzonder divers en heeft raakvlakken met alle HR-terreinen. Een werkdag kan er als volgt uitzien: Je start met een overleg met de andere HR-adviseurs om kennis en ontwikkelingen met elkaar te delen. Daarna heb je tijd gereserveerd om een advies voor het faculteitsbestuur voor te bereiden, dat een uitzondering vraagt op het staande beleid. Vervolgens voer je samen met een leidinggevende een arbeidsvoorwaardengesprek in het Engels met een nieuw aan te stellen assistant professor uit India. Rond de middag ga je met een aantal collega’s een rondje wandelen of een koffie halen in de Foodcourt van de Zernike Campus. Na het sparringsmoment met een leidinggevende over de functie-indeling in haar team ga je naar een ander gebouw op de Campus voor een voorbereidingsgesprek over een teambuilding bijeenkomst van een onderzoeksgroep. Als je nog tijd hebt, bel je tot slot nog met een juridisch HR-expert over een arbeidsrechtelijk gezien lastige casus waar je zijn hulp goed bij kunt gebruiken.

Kortom:

- je hebt regelmatig overleggen met leidinggevenden en overlegt op casusniveau met het bestuur of de directie van de faculteit/dienst waarvoor je werkzaam bent
- je vertaalt vragen uit de lijn in analyses en adviezen op basis van managementinformatie
- samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de toepassing, implementatie en uitvoering van HR-beleid
- je volgt de ontwikkelingen van de CAO-NU op rechtspositioneel- en arbeidsvoorwaardelijk gebied
- je werkt nauw samen met de HR Businesspartner die zich met name richt op strategische vraagstukken en bent zodoende betrokken bij beleidsveranderingen door het leveren van signalen/input voor beleid, de implementatie, de evaluatie en de bijstelling ervan.

Het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen staan internationaal hoog aangeschreven. De RUG behoort tot de top van de Europese universiteiten, honoreert verschillen in ambities en talenten en werkt actief samen met het bedrijfsleven, overheden en de maatschappij.

Het cluster HR & Health is één van vijf clusters binnen University Services. Met meer dan 1.250 medewerkers ondersteunen wij onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. We zijn er trots op een sleutelrol te spelen als facilitators, ondersteuners en adviseurs, voor onze onderzoekers en docenten, die hun vak beoefenen vanuit wetenschappelijke hartstocht, en onze studenten, die het beste uit zichzelf willen halen.

Ons cluster HR & Health heeft als doel een positieve werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en waarin ze de RUG als werkgever waarderen. We streven naar inspiratie, uitdaging, duurzaamheid, gezondheid en veiligheid op de werkvloer.

Wij werken aan een transitie binnen ons cluster. Je levert vanuit jouw functie een belangrijke bijdrage aan deze transitie. De functie is dan ook volop in beweging, met kansen voor groei en ontwikkeling.

Organisatie
De Rijksuniversiteit Groningen is de universiteit waarvan wetenschappelijk onderwijs en onderzoek internationaal hoog staan aangeschreven. De RUG behoort tot de top van de Europese universiteiten, honoreert verschillen in ambities en talenten en werkt actief samen met het bedrijfsleven, overheden en de maatschappij.

We zoeken een stevige collega die zich gemakkelijk beweegt in een grote en complexe organisatie en zich in kan leven in de wereld van wetenschappelijk onderwijs en onderzoek. Je beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit en kunt met tact en overtuiging adviseren. Je kunt goed zelfstandig opereren en weet zelfstandig je weg te vinden binnen ons en je eigen netwerk. Je bent collegiaal, daadkrachtig, flexibel en toont initiatief.
Je bent van nature nieuwsgierig en houdt je kennis op peil door de wet- en regelgeving op de voet te volgen en je wilt jezelf blijven ontwikkelen op jouw vakgebied. Daarnaast helpt je gevoel voor humor en relativeringsvermogen jou en anderen door de hectiek van de dag.

Wij zoeken vakmensen met:

- minimaal een afgeronde HR gerelateerde opleiding op hbo-niveau
- tenminste twee jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur als HR-adviseur binnen een complexe organisatie
- een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Ervaring binnen een universiteit of andere onderwijsinstelling en ervaring met AFAS is een pre.

In overeenstemming met de cao voor Nederlandse Universiteiten bieden wij:

● een salaris afhankelijk van ervaring van minimaal € 3.226,- tot maximaal € 5.090,- (schaal 10) bruto per maand bij volledige werktijd
● 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering over het jaarlijks bruto-inkomen
● een aanstelling in eerste instantie voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Meer informatie over onze uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden vind je op onze website: https://www.rug.nl/about-ug/work-with-us/new-staff/conditions-of-employment

Datum van indiensttreding: zo spoedig mogelijk

Klinkt dit als een goede match? Laat ons dan weten dat je belangstelling hebt door je motivatiebrief en curriculum vitae uitsluitend via het sollicitatieformulier te uploaden. Je kunt dat doen tot uiterlijk maandag 6 november 2023.

De eerste gesprekken zijn in de periode van 13 tot 17 november 2023. Daarna kunnen een tweede gesprek met een collega, afdelingshoofd en een interne klant en een assessment volgen. We willen de procedure afronden vóór 1 december a.s.

De RUG is een inclusieve organisatie: een veelzijdige werkgever voor alle groepen in de samenleving. Wij vinden sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid: https://www.rug.nl/about-ug/policy-and-strategy/diversity-and-inclusion/

Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de sollicitatiecode NVP, sollicitatiecode NVP, https://www.nvp-hrnetwerk.nl/sollicitatiecode/

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.