Ben jij geïnteresseerd in hoe deskundig advies bij infectieziekte-uitbraken tot stand komt en welke rol waardeoordelen daarbij spelen? Vraag je je af of wetenschappelijke advisering aan beleidsmakers überhaupt waardeneutraal kan zijn? Of zijn waardeoordelen misschien ook wel noodzakelijk en wenselijk wanneer het gaat om advisering bij de bestrijding van acute infectieziekte-uitbraken of -crisis? Ambieer je een wetenschappelijke carrière en wil je graag een promotietraject op dit onderwerp doen? Kom dan werken bij het RIVM!
Doel van het onderzoek
Tijdens het promotietraject onderzoek je of, hoe en wanneer waardeoordelen een rol zouden moeten spelen in de advisering bij infectieziektebestrijding. Je zoekt naar antwoorden op een aantal ethische vragen: Wat voor rol spelen waarden in wetenschappelijk advies? Hoe voorkomen we dat één set van waarden zwaarder meeweegt dan redelijke alternatieven of hoe zorgen ervoor dat een spectrum aan waarden en perspectieven meegenomen wordt in de advisering? Is het raadzaam of nodig om onderliggende waarden expliciet te benoemen zodat deze ook getoetst kunnen worden?
Wij hebben plek voor een gemotiveerde onderzoeker voor een vierjarig promotieonderzoek naar de rol van waardeoordelen in de advisering bij infectieziektebestrijding. Tijdens dit promotieonderzoek werk je aan:
- Onderscheiden van verschillende waardeoordelen: o.a. wat is belangrijk en essentieel; hoe weeg je verschillende waarden; hoeveel risico is acceptabel; welke professionele of epistemische plichten zijn relevant, belangrijk en doorslaggevend.
- De rol van waardeoordelen verhelderen in enkele daadwerkelijke adviestrajecten in de infectieziektebestrijding.
- Exploreren van de oorsprong van de waarden die bij experts een rol spelen in de advisering – e.g. hoe verhouden die zich tot bredere publiek waarden, professionele normen en persoonlijke overtuigingen en ervaringen.
- Ontwikkelen van een beredeneerd perspectief op de manier hoe waardeoordelen expliciet een rol kunnen spelen in verantwoorde advisering over infectieziektebeleid en -maatregelen.
- Ontwikkelen van een leidraad of procedures voor a: het expliciet maken van waardeoordelen, b: deze beschikbaar stellen voor externe toetsing, en c: beoordelen hoe deze moeten worden toegepast tijdens een crisis.
Werkzaamheden en taken
Als PhD kandidaat werk je aan de deelprojecten die onderzoek doen naar de rol van waardeoordelen in de advisering bij infectieziektebestrijding. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderzoek, het analyseren van data, en het publiceren van bevindingen in wetenschappelijke tijdschriften. Daarnaast vertaal je bevindingen naar concreet beleidsadvies. Je werkt nauw samen met een team van experts binnen het RIVM en het Ethiek Instituut van Universiteit Utrecht. Je bent in dienst van het RIVM maar zal daarnaast ook een werkplek hebben op en deel uitmaken van het Ethiek Instituut.
Het promotieonderzoek bestaat uit vier deelprojecten met elk een eigen insteek. Je maakt je bekend met advisering bij infectieziektebestrijding in ‘gewone’ tijden en tijdens crisissituaties. Je onderzoekt op verschillende manieren de waardeoordelen die feitelijk een rol spelen in advisering, en vervolgens ontwikkel je een normatief-ethisch perspectief op hoe ze een plaats zouden moeten hebben in een verantwoord adviestraject. Zo zul je interviews afnemen, vragenlijststudies opzetten, workshops organiseren en scenario exercities initiëren. Je hebt een sleutelrol bij elk van de deelprojecten en ontwikkelt je als expert op het gebied van ethische aspecten van advisering bij infectieziekten. Naast sociaal-wetenschappelijke methoden zijn conceptuele en normatieve analyses cruciaal. Op al deze terreinen is ook training mogelijk. Zo versterk je je kennis en kunde en draag je bij aan de Nederlandse volksgezondheid.
Je werkt als promovendus samen met een interdisciplinair begeleidingsteam met expertise in praktische ethiek en infectieziektebestrijding. Jij bent een onderzoeker die primair uit de voeten kan met ethische analyse en kwalitatief onderzoek, en je kunt overweg met kwantitatief onderzoek.
We verwachten een actieve houding waarbij je bijdraagt aan de doelen van dit project, maar zelf ook vorm en invulling weet te geven aan de afzonderlijke deelprojecten. Je gaat daarbij analytisch en oplossingsgericht te werk. Tijdens het promotietraject zijn er (in overeenstemming) mogelijkheden tot het volgen van cursussen om jouw kwaliteiten als onderzoeker verder te ontwikkelen. Voortgang zal periodiek besproken worden, gebruikmakend van tussentijdse rapportages en/of presentaties. Gedurende jouw promotietraject zul je wetenschappelijke artikelen voor internationale peer-reviewed journals schrijven en jouw onderzoeksresultaten op nationale en/of internationale conferenties presenteren. Het project resulteert uiteindelijk in een proefschrift.
Informeren en solliciteren
Heb je nog vragen over de functie of wil je meer horen over het RIVM, nog voordat je solliciteert? Lucie White (
l.a.white@uu.nl) van het Ethiek Instituut van de Universiteit Utrecht vertelt je graag meer over de rol. Je kunt ook de Corporate Recruiter Robert Zoontjens via het mobiele nummer 06-86 555 169 benaderen bij vragen over de procedure.
De beoogde startdatum is nader te bepalen. In totaal duurt het promotietraject vier jaar. De aanstelling is in eerste instantie voor één jaar. Aan het einde van het eerste jaar vindt er volgens de standaardprocedure een evaluatie plaats. Als deze evaluatie positief is, zal de aanstelling met drie jaar verlengd worden.
De deadline voor deze vacature is
zondag 2 februari 23.59 uur. De week daarna beoordelen wij de motivatiebrieven en de cv's. De gesprekken zullen in de weken daarna ingepland worden.
Functie-eisen
Wat breng je mee
- Je hebt een universitaire master in de geneeskunde, public health, filosofie, biomedische wetenschappen, gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen of vergelijkbaar afgerond.
- Je hebt affiniteit met ethische vraagstukken, infectieziekten, wetenschappelijke beleidsadvisering en je verdiept je graag verder in deze onderwerpen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met methoden in de ethiek als ook met kwalitatieve en/of kwantitatieve sociaal-wetenschappelijke onderzoeksmethoden.
Daarnaast herken jij je in onderstaande competenties:
- Je bent een sociale, flexibele en proactieve onderzoeker met brede interesse.
- Je bent communicatief vaardig en organisatorisch sterk.
- Je bent in staat een netwerk op te zetten en te onderhouden in de sector en met wetenschappelijke partners.
- Je kan je uitstekend uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal, verbaal en in schrift.
De volgende competenties zijn een pre voor deze functie:
- Ervaring in de infectieziektebestrijding of wetenschappelijke beleidsadvisering binnen de publieke gezondheid.
- Ervaring met werken binnen een projectteam.
- Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisomschrijving: Je salaris wordt gedurende het promotieonderzoek als volgt vastgesteld:
- het eerste jaar € 3.246,16 bruto per maand (volgens schaal 8, salarisnummer 0);
- het tweede jaar volgens schaal 8, salarisnummer 5;
- het derde jaar volgens schaal 8, salarisnummer 7;
- het vierde jaar volgens schaal 8, salarisnummer 8.
- Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- Contractduur: 48 maanden.
- Minimaal aantal uren per week: 36.
- Maximaal aantal uren per week: 36.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv.
Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:
Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek. Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek. Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je dan hoe dat proces er uit ziet.
Speciale omstandigheden
Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de Rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee. Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Goed om te weten
Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.
Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd. Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om. Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn. Bij deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl een vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees je ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.
Solliciteren?
RIVM nodigt je uit te solliciteren via
het sollicitatieformulier op de website. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.