Postdoc onderzoeker om amputaties bij diabetes te voorkomen

Als postdoc onderzoeker kom je terecht in een actieve, ambitieuze en internationaal toonaangevende onderzoeksgroep, die meerdere grote projecten uitvoeren. Specifiek ga jij het project “These shoes are made for offloading” (SHOE-OFF) coördineren. Dit project start in 2025 en is een multicenter gerandomiseerde gecontroleerde studie (RCT) in 10 Nederlandse ziekenhuizen. In deze studie gaan we onderzoeken of een gepersonaliseerd en gestructureerd protocol voor offloading van voetulcera wonden geneest, amputaties voorkomt, kwaliteit van leven verbetert en kosteneffectief is. In het project moet data-verzameling worden geïntegreerd in de dagelijkse zorg. Een mooie uitdaging om klinisch relevant, toepasbaar en groot landelijk onderzoek op te starten en te coördineren, inclusief een kijkje in de keuken van al deze ziekenhuizen.

Daarnaast participeer je als postdoc in de onderzoeksgroep, met ruimte voor het begeleiden van (PhD-)studenten, analyseren van data, schrijven van artikelen en subsidieaanvragen.

Als postdoc onderzoeker ben jij binnen het SHOE-OFF project verantwoordelijk voor de medisch-ethische goedkeuring, het inrichten van de data-architectuur in de ziekenhuizen en de samenwerking en communicatie tussen de centra. Samen met de projectleiders ben je verantwoordelijk voor het onderzoeksprotocol. Wegens de noodzaak van communicatie tussen alle centra is goede beheersing van de Nederlandse taal noodzakelijk voor deze functie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de analyse en rapportage in Engelstalige wetenschappelijke artikelen van data uit recent afgeronde en lopende onderzoeksprojecten. Hierbij gaat het om klinische en bewegingswetenschappelijke data rondom het voorkomen van voetcomplicaties en vallen bij mensen met gevoelsstoornis aan de voeten. Dit gaat om geavanceerde en geïntegreerde sensor-metingen naar onder andere fysieke activiteit, plantaire druk, therapietrouw en kwaliteit van leven. Al deze hoogwaardige data is verzameld in het kader van een prospectieve observationele studie en een RCT, waardoor daar goede kansen liggen om op korte termijn meerdere wetenschappelijke artikelen te schrijven en publiceren.

Tenslotte heb je een belangrijke positie tussen de onderzoeksstaf (prof. dr. Sicco Bus en dr. Jaap van Netten), de verantwoordelijk medisch specialisten (revalidatieartsen en internisten), en de uitvoerend onderzoekers (promovendi en master-studenten). Op dit moment voeren we verschillende onderzoeksprojecten uit, bijvoorbeeld rond de radiologie en biomechanica van weefseleigenschappen van de huid, de biomechanica van de Charcot voet, en de ontwikkeling van nieuw orthopedisch schoeisel. Hierin kun jij bijdragen aan het begeleiden van promovendi, het analyseren van data, het (mee)schrijven van artikelen en het doen van subsidieaanvragen. Op basis van jouw ervaring, voorkeur en carrière-wensen bespreken we samen welke rol jij daarin krijgt.

We zoeken een enthousiaste, slimme en gemotiveerde onderzoeker met een afgeronde promotie in de bewegingswetenschappen, geneeskunde, gezondheidswetenschappen, technische geneeskunde, biomedische wetenschappen, of vergelijkbare studie. Je hebt affiniteit met de zorg, en met klinische biomechanica, bewegingsanalyse, en/of metingen van gedrag, zoals fysieke activiteit en therapietrouw, bij voorkeur aantoonbaar door onderzoekservaring/stage. Je hebt bewezen (gevorderde) vaardigheden in kwantitatieve data-analyse. Als postdoc onderzoeker in een multidisciplinaire setting moet je goed om kunnen gaan met patiënten, artsen en onderzoekers en met de hoeveelheid data die verzameld zal worden.

Daarnaast zal het project vragen dat je organisatie- en communicatievaardigheden bezit, kan werken in een multidisciplinair onderzoeksteam en in staat bent wetenschappelijke artikelen te schijven en presentaties te verzorgen. Vanwege het contact met artsen en andere zorgprofessionals is het van belang vloeiend Nederlands te spreken, terwijl voor de wetenschappelijke verslaglegging goede beheersing van het Engels essentieel is. We geven verder de voorkeur aan een onafhankelijk onderzoeker die niet bang is zichzelf en anderen uit te dagen, creatief is in het ontwikkelen en uitwerken van (eigen) ideeën en die proactief en vastberaden is om het SHOE-OFF project een vliegende start te geven.

• Een vliegend vervolg van jouw carrière in klinisch wetenschappelijk onderzoek;
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld;
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Een contract voor 24 maanden;
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen;
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen;
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km;

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Je werkt binnen de afdeling Revalidatiegeneeskunde van Amsterdam UMC, op locatie AMC. Deze afdeling levert hoogwaardige academische zorg aan complexe neurologische, orthopedisch/ traumatische en pediatrische patiëntpopulaties, en verricht toonaangevend onderzoek in deze domeinen. Je werkt samen met revalidatieartsen, wetenschappelijk onderzoekers en zorgprofessionals binnen de afdeling, en met artsen van onder andere de afdelingen Inwendige geneeskunde, Vaatchirurgie en Radiologie.

Binnen de afdeling werkt een grote groep enthousiaste promovendi en postdocs die allemaal grensverleggend onderzoek doen in een van de genoemde domeinen van de revalidatiegeneeskunde en die deelnemen aan gezamenlijk overleg, seminars en congressen, waardoor een inspirerende en levendige wetenschappelijke omgeving ontstaat. Het wetenschappelijk onderzoek is ingebed in het onderzoeksinstituut Amsterdam Movement Sciences van Amsterdam UMC en Factulteit Gedrags en Bewegingswetenschappen van de Vrije Universiteit, waarbinnen een van de hoofdprogramma’s Rehabilitation & Development is. Het onderzoeksteam waarin je gaat werken is wereldleider op het gebied van biomechanisch onderzoek naar diabetische voetziekte en heeft onlangs verschillende grote gerandomiseerde trials, proefschriften en internationale behandelrichtlijnen afgeleverd. Het team heeft een sterk nationaal en internationaal netwerk van onderzoeks- en klinische partners.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Gedurende de publicatietermijn nemen wij sollicitaties doorlopend in behandeling. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staan begin februari gepland. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe twee weken later.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Dr. Jaap van Netten, senior onderzoeker, via j.j.vannetten@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.