HR-medewerker

Wil jij als HR-medewerker werken in een afwisselende omgeving met een goede werk-privé balans? Sta jij graag in contact met medewerkers en wil jij meewerken aan projecten om de HR-dienstverlening te verbeteren? Lees dan verder!

Als HR-medewerker werk je in een academische en dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je zorgt voor het registreren, actualiseren en beheren van personeel- en formatiegegevens in het personeelsinformatiesysteem. Daarnaast heb je veel contact met medewerkers en leidinggevenden en denk je met hen mee over allerlei HR-vragen op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim, verlof, CAO en arbeidsvoorwaarden.

In jouw rol werk je samen met je directe HR-collega's, maar ook met collega's van andere afdelingen, faculteiten en disciplines. Daarnaast lever je een bijdrage aan universiteitsbrede projecten. Zie jij zaken die beter of slimmer kunnen? Heel goed! Dan horen we graag hoe het anders kan en nodigen we je uit daar actief aan bij te dragen.

Elke faculteit en eenheid binnen onze universiteit heeft een eigen HR-afdeling met HR-medewerkers en HR-adviseurs. We hebben ruimte voor HR-medewerkers voor verschillende faculteiten en eenheden. Op basis van jouw profiel, interesse en beschikbaarheid kijken we waar je het beste past en kom je te werken in het HR-team van één of twee faculteiten.

We werken toe naar het centraliseren van een aantal administratieve HR-processen, waarbij een gedeelte van de HR-werkzaamheden binnen de faculteiten geleidelijk overgedragen worden aan het HR Service Centre. Op den duur zal je daarom ook werkzaamheden uitvoeren vanuit het HR Service Centre.

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar.
• Je salaris binnen salarisschaal 7 of 8 is afhankelijk van werkervaring en daarmee het takenpakket dat je gaat uitvoeren. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Work and science require good employment practices. This is reflected in Radboud University's primary and secondary employment conditions. You can make arrangements for the best possible work-life balance with flexible working hours, various leave arrangements and working from home. You are also able to compose part of your employment conditions yourself, for example, exchange income for extra leave days and receive a reimbursement for your sports subscription. And of course, we offer a good pension plan. You are given plenty of room and responsibility to develop your talents and realise your ambitions. Therefore, we provide various training and development schemes.

Je wordt onderdeel van het HR-team van het HR Service Centre. Het HR Service Centre is een centrale, ondersteunende afdeling die diensten levert voor de hele universiteit. Je dagelijkse werkplek zal zijn in het HR-team van één of twee van onze faculteiten. De HR-teams van de faculteit bestaan uit HR-medewerkers, HR-adviseurs en een HR-manager. De teams variëren in grootte, van 2 tot 15 collega’s. Jouw leidinggevende is de HR-manager van het Service Centre en je stemt jouw dagelijkse werkzaamheden af met de HR-manager van de faculteit(en) waar je gaat werken.

Bekijk de werken in HR-pagina voor meer informatie over hoe je als HR-collega van betekenis bent bij de Radboud Universiteit.